据财新网科技援引媒体报道，3月2日，哈啰招聘发布致歉声明，表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布配资企业排名前十，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出在招聘规范管理上存在疏漏。
此前媒体报道，哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时将年龄限制定在30岁以下。图片显示要求求职者为“98后，能力强可放宽至97后”。
哈啰表示，以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。坚决反对任何形式的就业歧视，重视人才的实际能力与岗位匹配度。
目前，已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。
编辑：吴祈
审核：林夕合
【来源：财新网科技】
声明：此文版权归原作者所有配资企业排名前十，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com
万联配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
